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企业文化践行者|付妍妍:弱肩挑重担 慧心践初心

编者按:回顾之前的企业文化践行者访谈,我们不难发现,他们身上有各自的闪光点,也有很多相同之处,他们来自不同的岗位,却有着同样的责任心、目标驱动力以及骨子里不轻言放弃的韧劲……可以说他们是公司企业文化的践行者,也可以说正是因为他们的存在,让我们更加明白怎样才算一名合格的新浦金平台人。今天请大家和小编一起走进企业文化践行者——江苏新浦金平台生产一部车间主任助理付妍妍,走进小编眼中的她和她身上体现的企业文化。

初识

2012年,我还是燕郊工厂质量部的一名“新兵”,记得那是一个夜班,凌晨1点多,一名工人行色匆匆,手里紧捏着一袋过筛采样料来到检测室,眼神凝重、语气急切:“我看筛网上好像有一个针眼儿大小的洞,灯光暗,看不太清,又不放心,加急检测下……”。当时测试了3遍,粒度数据均偏大,拿到结果,她便一路小跑,回到车间……现在已记不清后续的处理过程,但对她的敬佩和那种新浦金平台人身上的责任感却在我心里生根发芽,后来特意问了同事,得知她的名字——付妍妍,这是我对她的第一印象,也是我对新浦金平台“务实”“勤勉”精神的第一次近距离感触。当时的她,虽只是车间的一名普通员工,身上却有着新浦金平台人骨子里的担当、负责……

再见

后来我去了总部工作,见面机会少之又少。2018年,我负责做表彰视频,在受表彰人员中再次看到了她的身影,照片上的她依旧带着朴实的笑脸,淡定从容。那时,她已经奋斗在新的岗位——江苏新浦金平台。后来了解,她在2015年便作为第一批响应号召的燕郊老兵,前往江苏新浦金平台支援,并扎根在了江苏新浦金平台。当问到她为什么放弃燕郊熟悉的环境,选择刚起步的江苏新浦金平台时,她说:“江苏新浦金平台当时缺人,领导在做动员时提到新工厂自动化水平较高,那时年轻好奇,也想挑战一下自己,就去了。”没错,新浦金平台人就是这样甘于奉献,敢打敢拼。从河北到江苏,从传统车间到自动化车间,环境、气候、车间、设备对于当时的她都是一次挑战,为使自己尽快适应,她把孩子安置在寄宿学校,自己加班加点研究设备、提升操作技能,不懂就问、不会就学。很快,她不仅熟练地掌握了生产一线操作技能、设备维护方法,同时在物料管理、成本数据跟踪、安全红线把关等工作上也摸出了门道,而她的努力也得到了领导和同事的认可。2018年底,她被评为“岗位能手”,并提拔为车间主任助理;2019年,她所在班组被评为“优秀班组”;2021年、2022年,她连续两年获得公司“无私奉献奖”。她的领导曾这样评价她:“付妍妍对公司的认可度和忠诚度非常高,生产不稳定、人员变动大时,她能白夜班连着上;夜班有问题联系她时,她会赶回车间,现场指导和处理;窑炉人员不够时,她可以不计得失,多日顶岗。把工作交给她,放心!把新人交给她,放心!”“付姐上班时能耐心指导我们新员工工作,下班会变身为知心大姐,经常叫着车间同事去她家聚聚,把谈心谈话搬到了家里,每当我们有负面情绪时,她都能及时地开导……”一名工程师说。

重逢

2023年,再次见到她,我是采访者,她是受访者。10几年未见,她的眼里依然有光,交谈的过程中,能够感受到她完成工作“闯关”后发自内心的成就感,自信的笑容里装满一名新浦金平台“老员工”的自豪与坚定。当问到在新浦金平台最难忘的事情时,她这样说:“来公司这么多年,有很多难忘的时刻,最难忘的还是和同事们一起并肩作战的日子,记得有一次参加7-12#产线调试,因为是新建产线,在设备调试、试运行过程中,遇到很多困难和阻力,所有人都没有气馁,加班加点干,出现问题,主动联系工程和设备部,不断研究琢磨,最终找到问题根源并一一解决,这个过程艰难,但也使自己快速成长,当调试成功的那一刻,别提有多激动兴奋了。”这样的事还有很多,疫情期间与伙伴们一起驻厂生产、一起搭建职工书屋……同时也在她心底留下了很多感动,尤其是封厂期间,在她选择带着孩子留在厂区保生产时,宿舍紧着她和孩子住,还有人帮忙辅导孩子学习,休息时间组织拔河等活动,更是让孩子在解封时舍不得离开……3年的疫情影响了很多人,也改变了很多人,但对她来说初心从未改变,并且更加坚信了自己当初的选择,也由衷地感恩公司的安全稳健!是的,这就是新浦金平台人,困难面前,迎难而上,团结奋进,又始终心怀感恩。

加入新浦金平台10余载,付妍妍从一线操作工到车间班长,再到现在的车间主任助理、工会委员,不管岗位如何变化调整,她始终没忘记自己的初衷。正如她所说,她是“企业文化践行者”,但她更愿意称自己为“企业文化受益者”。她感恩自己,努力坚持不气馁,才能在现在的岗位上发光发热;她感恩新浦金平台这个平台,在这里她被企业文化与新浦金平台精神所鼓舞,也被企业文化时刻关怀着。